Con riferimento all’Accordo Stato/Regione sulla formazione obbligatoria è vigente l’obbligo di sottoporre a formazione tutti i lavoratori secondo quanto di seguito riportato:

  • tutte le aziende con lavoratori o soci lavoratori, sono obbligate ad adempiere all’Accordo Stato/Regioni, rimane invece facoltativa la  formazione per i collaboratori famigliari;
  • Tutti i lavoratori devono essere sottoposti a formazione (compresi i lavoratori atipici e quelli assunti a tempo determinato);
  • è previsto che ogni lavoratore sia sottoposto ad una formazione generaledi 4 ore (per qualsiasi tipo di azienda) alla quale si aggiunge una formazione specifica di durata variabile a seconda del settore di appartenenza dell’azienda;
  • in base al livello di rischio dell’azienda la durata minima complessiva del corso è di

8 ore Aziende   a BASSO RISCHIO
(Es.ambulanti, alberghi, commercio al dettaglio, bar, ristoranti, piccoli   artigiani)

4 ore di formazione generale valida per qualsiasi   settore

4 ore di formazione specifica a seconda del settore di appartenenza

12 ore Aziende   a MEDIO RISCHIO
(Es. Agricoltura, pubblica amministrazione

4 ore di formazione generale valida per qualsiasi   settore

8 ore di formazione specifica a seconda del   settore di appartenenza

16 ore Aziende   a ALTO RISCHIO
(Es.Edilizia)

4 ore di formazione generale per qualsiasi settore

12 ore di formazione specifica a seconda del settore di appartenenza

 

  • non sono sottoposti a formazione (generale e specifica) i lavoratori per i quali il datore di lavoro possa documentare di aver già svolto alla data del 11.01.2012 una formazione nel rispetto delle leggi vigenti e del contratto di lavoro, per quanto riguarda durata, contenuti e modalità di svolgimento;
  • per i lavoratori già in servizio, nel caso non avessero in precedenza fatto alcuna formazione, è necessario adeguarsi immediatamente. Per i neo assunti la formazione dovrà essere fatta anteriormente o entro 60 giorni dall’assunzione.
  • la formazione prevista nell’Accordo 26.12.2012 non comprende gli ulteriori obblighi di formazione/addestramento disposti dal D.lgs.81/2008 per alcuni rischi specifici (es.: attrezzature particolari, agenti chimici, rumore, vibrazioni, movimentazione manuale dei carichi, uso dei D.P.I.,ecc.), e per le specifiche figure aziendali (RSPP, RLS, addetto alla sicurezza, addetto antincendio, addetto primo soccorso, carrellisti, …) i quali andranno conseguentemente trattati a parte.